Средний стоимость человеческого капитала работника на предприятиях г. Влияние индекса эффективности деятельности персонала на стоимость человеческого капитала работника предприятия наглядно демонстрирует рисунок Ю. Таким образом, мониторинг составляющих гудвила человеческого капитала индекса прибыли человеческого капитала, индекса стоимости человеческого капитала и коэффициента профессиональной перспективности , позволяет отслеживать состояние человеческого капитала предприятия и принимать обоснованные управленческие решения по его своевременной корректировке. Выводы и рекомендации В процессе диссертационного исследования поставлены и решены задачи разработки и обоснования теоретико-методологических и методических аспектов формирования, развития и оценки человеческого капитала как важнейшего актива предприятия. Раскрыта роль человеческого капитала в экономике и управлении предприятием и научно обоснована необходимость включения человеческого капитала в структуру активов предприятия, подлежащих оценке, с закреплением данного предложения па законодательном уровне. Разработана система показателей для комплексной оценки человеческого капитала предприятия, включающая количественные и качественные характеристики персонала и показатели вложений в человеческий капитал.

Ваш -адрес н.

Транскрипт 1 УДК К. Оценивается необходимость проведения оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в условиях функционирования компаний в постиндустриальной экономике. Современный этап развития экономики неизбежно приводит к развитию новых сфер бизнеса, новых способов достижения коммерческих целей.

Цели. Изучение реальной экономической эффективности вложений в С. 40– Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в.

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила.

Расходы на человеческий капитал включают зарплаты и льготы сотрудникам, отмеченные в ведомостях, расходы на непостоянную рабочую силу и потери от текучки и прогулов. Это один из двух показателей, разработанных в середине х годов, который показывает коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Другой делит обозначенный выше числитель на зарплаты и льготы. Это показывает доход от выплаты сотрудникам зарплат и льгот и называется коэффициентом окупаемости инвестиций в человеческий капитал.

Как показывает практика измерения человеческого капитала, пока еще ни один из подходов не стал универсальным. Наиболее подходящий выбор количественных оценок зависит от конкретных условий деятельности предприятия и задач, решаемых с помощью данных расчетов. Тем не менее, по нашему мнению отдельные элементы зарубежных методик по оценке стоимости человеческого капитала могут быть использованы при разработке соответствующих методик для российских предприятий, такие как, например, Система сбалансированных показателей корпоративного человеческого капитала, созданной Капланом и Нортоном, индексы финансового управления человеческим капиталом, разработанные Фитц-енц Я.

Исследование отечественных методик по оценке человеческого капитала предприятий В отечественной экономической науке подходы к оценке человеческого капитала также далеко не однозначны.

Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал стр. Рациональные инвесторы государство, фирмы, семьи и индивид будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений. С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости.

На сегодняшний день существуют различные подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал. Для определения экономической эффективности профессионального обучения персонала в организации применяется метод контрольной группы или метод, который базируется на сопоставлении значений конкретных показателей трудовой деятельности работников за предшествующий и следующий после подготовки, переподготовки или повышение квалификации периоды.

В мире существует несколько моделей измерения эффективности инвестиций в персонал.

инвестиции в человеческий капитал, постиндустриальная экономика Тугускина Г.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Продолжение таблицы 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6. Разработка бизнес-плана инвестиционного проекта 1. Разработка окончательного варианта проекта 2. Окончательное согласование инвестиционных издержек 3. Выбор окончательных источников финансирования 1. Бизнес-план инвестиционног о проекта 2.

Ключевые аспекты инвестиций в развитие человеческого капитала

Заслуженный работник высшей школы РФ. В ряде работ мне пришлось дать свою версию соотношения этих понятий. Практикам на первый взгляд это не так важно.

инвестиции В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР . Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий.

Бесплатный доступ Читать Скачать Стремительная трансформация факторов деловой среды - очевидный факт. Изменения условий бизнеса - это и переход к постиндустриальному обществу, и повышение дифференциации и динамизма рынков, и возрастание потребностей. Актуальность темы статьи обусловлена тем, что сегодня важнейшее конкурентное преимущество любой страны и фирмы - качество человеческих ресурсов.

Развитие человеческих ресурсов единственный способ обеспечить персонал организации навыками и экспертными знаниями, необходимыми, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях постоянно изменяющейся и экономически нестабильной внешней среды. Цель развития человеческих ресурсов организации состоит в том, чтобы максимизировать производительность и повысить прибыльность инвестиций для всех заинтересованных лиц.

В отличие от других активов, человеческие ресурсы организации более динамичные и могут легко перемещаться из одной организации в другую. Вместе с людьми перемещаются их таланты, навыки, опыт и возможности, приобретенные посредством обучения и развития. Поэтому некоторые организации сегодня избегают инвестиций непосредственно в свои человеческие ресурсы. Несмотря на степень риска такие инвестиции приводят к компиляции материального и нематериального капитала, а также формируют благоприятные условия для процесса производства товаров и услуг.

Ожидание положительной прибыли, связанной с конкурентоспособностью произведенных товаров и услуг, и является стимулом для инвестиций. В статье описываются современные методы экономической оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал организации, разъясняются принципы и особенности анализа, рассматриваются факторы риска инвестирования, пути их минимизации. Управление персоналом, человеческие ресурсы, эффективность инвестиций, обучение, развитие персонала Короткий адрес: Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность.

Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей. Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи.

Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал Тугускина Г.Н. Методология оценки стоимости человеческого капитала.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок. Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой человеческий капитал является одним из важнейших факторов, определяющих рыночную стоимость предприятия.

Инвестирование в человеческий капитал

Человеческий капитал единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который очень сложно оценить. Так в американской практике в настоящее время существуют два принципиальных подхода к оценке и учету человеческих ресурсов: Модели активов предполагают ведение учета затрат на капитал по аналогии с основным капиталом и его амортизацию. Модели полезности предлагают непосредственно оценивать эффект тех или иных кадровых инвестиций.

В основу первого подхода взята обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала.

Целью работы является оценка эффективности деятельности .. 5 Шульц Т. инвестиции в человеческий капитал / Т. Шульц – М.: 19 Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятия / Г. Н.

Оценка инвестирования в человеческий капитал Оценка инвестирования в человеческий капитал Ученые выделяют индивидуальный человеческий капитал отдельного человека , корпоративный отдельной организации и национальный отдельного государства. Основные аспекты национального человеческого капитала: Поэтому высокий уровень человеческого капитала присущ государствам с развитой экономикой и демократией.

Так, скандинавские страны благодаря инвестированию в человеческий капитал перешли от сырьевой экономики к инновационной, создали благоприятные условия для развития науки, образования и труда, и стоят на сегодняшний день в числе передовых экономических государств мира. Нашей стране, взявшей курс перевода экономики на инновационные рельсы, на качественно новый путь развития, увеличение инвестирования в человеческий капитал должно способствовать серьезному прорыву экономики.

Оценить человеческий капитал и инвестирование в него очень сложно. Экономисты прибегают к различным оценкам на основе самых различных параметров. При этом рассматривают отдельно инвестиции на уровне отдельных организаций и на национальном государственном уровне. Оценка инвестирования на уровне организаций инвестиции в человеческий капитал на уровне организаций — особый вид вложений.

На сегодняшний день — самый выгодный.

Финансовая оценка инвестиционного проекта

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!